當(dāng)我們談及老年生活保障時(shí)，退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)詞常常被混用。由于養(yǎng)老金退休后才可以領(lǐng)取，很多人誤認(rèn)為養(yǎng)老金其實(shí)就是退休金，但其實(shí)二者并不是一個(gè)東西，文章將結(jié)合歷史的角度為大家介紹二者的不同：

一、退休金和養(yǎng)老金定義不同：

退休金，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，通常存在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和部分企業(yè)中。它是指勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，原工作單位或國(guó)家定期支付給勞動(dòng)者生活費(fèi)用。這是一種與工作單位和工齡直接掛鉤的福利制度。

養(yǎng)老金，則是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在達(dá)到法定退休年齡并滿足最低繳費(fèi)年限后，每個(gè)月從社會(huì)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的費(fèi)用。這是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，它需要個(gè)人、單位和國(guó)家三方共同承擔(dān)責(zé)任。

簡(jiǎn)而言之，退休金是多年前單位養(yǎng)老的福利，而養(yǎng)老金是社會(huì)養(yǎng)老的福利。隨著社會(huì)保障制度的改革，養(yǎng)老金逐漸取代了退休金。這種源頭的不同，決定了二者在諸多方面的差異。

二、退休金和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不同：

退休金的計(jì)算，在過去主要取決于單位性質(zhì)+工齡。以國(guó)企為例，可能按照工齡×月工資比例來發(fā)放。現(xiàn)在則多是社保養(yǎng)老金+單位補(bǔ)貼的形式，其中單位補(bǔ)貼部分完全取決于單位的財(cái)力狀況。退休金的發(fā)放通常較為穩(wěn)定，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，不受市場(chǎng)波動(dòng)或經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響。

養(yǎng)老金有著統(tǒng)一的計(jì)算公式，其數(shù)額與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資等因素掛鉤。它遵循著多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的原則，繳費(fèi)越多、時(shí)間越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。養(yǎng)老金的發(fā)放則更加靈活，它會(huì)根據(jù)個(gè)人的繳費(fèi)情況、當(dāng)?shù)厣缙焦べY以及物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，更符合現(xiàn)代人的養(yǎng)老需求。

三、退休金向養(yǎng)老金的演變

養(yǎng)老金未取代退休金前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工無(wú)需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但退休后可直接領(lǐng)取退休金，且金額通常高于企業(yè)職工。這種“雙軌制”曾引發(fā)社會(huì)公平性爭(zhēng)議。例如，兩位工齡相同的退休人員，若一人來自事業(yè)單位，另一人來自民營(yíng)企業(yè)，其退休金差距可能達(dá)數(shù)倍。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取遵循多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，它更具有權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等性。因此，2014年10月，我國(guó)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，終結(jié)了退休金與養(yǎng)老金的“雙軌制”。然而，改革并非一蹴而就。為保障改革平穩(wěn)過渡，國(guó)家設(shè)置了2014-2024年這10年過渡期，對(duì)“中人”即改革前參加工作、改革后退休的人員，實(shí)行“保低限高”政策。

所謂“保低限高”政策是指，國(guó)家會(huì)分別按老辦法和新辦法計(jì)算“中人”的養(yǎng)老金。老辦法沿用2014年9月前的退休金計(jì)算方式，主要看職級(jí)、工齡，按退休前工資一定比例計(jì)發(fā)，同時(shí)考慮職級(jí)晉升、職稱調(diào)整等因素，每年按一定比例增加補(bǔ)貼。新辦法則與企業(yè)職工一致，按基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金計(jì)算。

若新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法發(fā)放，保證待遇不降低。若新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法，過渡期內(nèi)按退休年份對(duì)應(yīng)的比例補(bǔ)發(fā)差額。2014年10月-2015年退休補(bǔ)10%，2016年退休補(bǔ)20%，以此類推，2024年退休補(bǔ)100%。

總之，退休金和養(yǎng)老金不同，這種不同反映了我國(guó)養(yǎng)老保障制度的歷史變遷和發(fā)展方向，從單位保障到社會(huì)保障，從單方承擔(dān)責(zé)任到多方共擔(dān)，這一轉(zhuǎn)變適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人口老齡化的需要。雖然目前由于過渡期的存在，兩者的區(qū)別還比較清晰，但隨著養(yǎng)老保障體系不斷完善，退休金背后的意義將逐漸退出歷史舞臺(tái)，兩者的界限也會(huì)逐漸模糊，直至沒有明顯的區(qū)別。