臨近11月旅游淡季，此時機酒便宜，景點人數少，不少人計劃請休年假?！拔夜ぷ?年了，能休幾天年假？”“產假休完，年假會不會被抵扣？”“今年休了陪護假，還能再休年假嗎？”這些問題本質上是大家對累計年假計算規(guī)則和專項假期與年假關系的不明確。年假和每位勞動者的利益息息相關，本文將采用通俗的方式，幫助大家全面認識年假：

一、累計年假的計算方法：

累計年假的核心計算依據是職工累計工作年限，但需結合新進單位、離職等特殊情況折算，具體可分三類場景：

1.按累計工作年限，確定基礎年假天數

根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作滿一定年限，對應不同年假天數，且全國統一標準，不受企業(yè)性質的影響：

累計工作滿1年不滿10年：年休假5天；

累計工作滿10年不滿20年：年休假10天；

累計工作滿20年及以上：年休假15天。

這里的累計工作年限，不是指在當前單位的工作時間，而是所有工作單位的工齡總和。

比如：小明先在A公司工作4年，后跳槽到B公司工作3年，累計工齡7年，按規(guī)定可休5天年假；若他在B公司再工作3年，累計工齡達到10年，則年假天數提升至10天。

需要注意：國家法定休假日、休息日不計入年假天數。

2.新進單位、離職員工的年假折算

不是所有情況都按全年天數算年假。員工即使已經有累計一年的工作年限，但新進單位或當年離職的員工，需按實際工作時間折算：

折算公式：當年度年假天數=入職后或離職前的日歷天數/365×全年應享年假天數

比如小紅2025年3月入職公司，它累計工齡3年（應休5天），25年剩余的天數為275天，那么它的2025年可休年假天數=（275÷365天）×對應工齡的年假天數。

比如小剛累計工齡8年（應休5天），2024年10月離職，當年已工作283天，折算后為（283÷365）×5≈3.88天，實際可休3天。若公司未安排休年假，需按日工資收入的300%支付未休年假工資。

3.工作年限跨檔的特殊情況

需要注意的是，當員工的工作年限跨檔位時，當年度的年假天數需要分段計算。

具體計算公式為：

（當年度未滿十年日歷天數÷365天）×5天+（當年度滿十年日歷天數÷365天）×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，如果您在今年5月份工作滿十年，那么1-4月按5天標準計算，5-12月按10天標準計算，最后匯總得出全年應休天數。

一、產假與年假的關系：

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>

這意味著，產假和年假是兩種性質不同的假期，彼此獨立，互不排斥。職工在休完產假后，仍然有權享受當年的帶薪年休假。

實踐中，有些用人單位可能錯誤地認為職工已經休了產假，就不再享受年休假。例如，有企業(yè)曾以職工已休了6個月產假為由，拒絕其休年假，這種做法是不符合規(guī)定的。

三、陪護假與年假的關系：

隨著人口老齡化加劇和家庭照顧需求增加，多地出臺了老年人權益保障條例，新增了陪護假，如9月25日《上海市老年人權益保障條例》中新增了陪護假，老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可享受每年累計不超過5個工作日的帶薪年假陪護，若為獨生子女還能再多2天，該決定于25年11月1日起執(zhí)行。

很多人好奇陪護假和年假是什么關系呢？目前，由于陪護假屬于地方福利性政策，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定中尚未提及陪護假。

目前有部分地區(qū)直接規(guī)定陪護假不計入年假，并且法院在判決中普遍認為陪護假是生育或家庭照顧的福利，與年假無關。根據陪護假的假期性質和立法目的，陪護假不應計入年假。

以上就是對累計年假的計算方法以及產假、陪護假與年假關系的介紹?？傊昙俚挠嬎阋岳塾嫻g為核心，陪護假與產假作為獨立福利，均不應計入年假。休假權是職工的法定權利，清楚規(guī)則，才能更從容地規(guī)劃工作與生活，避免因不懂法而錯失應有的假期。勞動者需主動了解自身權益，企業(yè)應依法完善制度，共同構建和諧的勞動關系。