勞動者在遭遇工傷時，用人單位是需要負責的，如果有工傷意外保險的，可以申請工傷意外保險理賠。工傷意外保險是社會強制保險，用人單位是必須繳納的。那么，職工參加工傷意外保險，職工需要繳納工傷意外保險費嗎?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結(jié)果。用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使職工得到及時救治。;用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記;用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

工傷保險辦理

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件，單位法人的身份證原件、復(fù)印件，該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。

工傷認定申請材料

到勞動局保險科領(lǐng)取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：

①填寫《企業(yè)職工工傷認定申請表》(4份)

②填寫《個人信息表》

③勞動關(guān)系證明(勞動合同復(fù)印件或工資報酬領(lǐng)取證明即工資條復(fù)印件或工友書面證明等)

④搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明

⑤身份證復(fù)印件

⑥交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關(guān)處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書

⑦復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，本人革命傷殘軍人證

⑧見義勇為的，提交民政部門證明材料

⑨工傷證明材料

⑩二寸照片1張

⑾企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等其他

⑿受傷經(jīng)過簡述報盤

工傷事故發(fā)生后，一般機構(gòu)健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應(yīng)及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。

以上11項材料或報表中第6、7、8、9項為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項是工傷審批現(xiàn)在信息化，受傷經(jīng)過簡述需要錄入系統(tǒng)，需要我們錄入到電腦直接報盤，他們只需吭哧噻吭哧喂而已。注意：醫(yī)院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑒定、報銷等等時候都有重要作用。

勞動局保險科經(jīng)審核認定工傷后，會發(fā)《工傷認定結(jié)論通知書》和《工傷證》。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，工傷保險是由用人單位繳納的，職工個人不需要付費。如果發(fā)生工傷的，需要進行工傷認定，申請工傷理賠。