越早參加職工養(yǎng)老保險越實惠
勞動者特別是外來務(wù)工人員的社保權(quán)益意識在不斷提高，他們也越來越關(guān)注退休后的養(yǎng)老待遇問題，但仍有不少外來務(wù)工人員不舍得從每月工資收入中拿出一部分繳納職工養(yǎng)老保險。一些勞動者覺得在四五十歲時再補繳也是可以的，但實際上，事后補繳吃虧的是自己。市社保局提醒廣大勞動者，越早參加職工養(yǎng)老保險越實惠。
繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多
我國職工養(yǎng)老保險是一種社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度體系，不僅強調(diào)社會互助救濟功能，也強調(diào)個人賬戶激勵因素。在同等條件下，繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人的工作時間為25年至35年，根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費政策，達到退休年齡、繳費年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養(yǎng)老保險，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平也就越高。年輕時候不參保，到中年才參保，那繳費年限增加的空間就明顯降低。
部分勞動者覺得現(xiàn)在“上有老、下有小”、經(jīng)濟壓力大，想著等到中年時再補繳養(yǎng)老保險，一樣可以在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實際上，事后補繳吃虧的是自己。首先，需要繳納的養(yǎng)老保險費用更多。根據(jù)現(xiàn)行政策，補繳費用標準可能會變高，同時還需要計算利息。其次，補繳后計算養(yǎng)老金的繳費指數(shù)會變低。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個人繳費工資與當年全省社會平均工資水平的比較是重要影響因素(即繳費指數(shù))。同等條件下，繳費工資越高、繳費指數(shù)越高，養(yǎng)老金水平也越高。舉個例子，2000年繳1000元和2010年繳1000元，在養(yǎng)老金計發(fā)標準里是兩個不同的概念。2000年，1000元的繳費工資水平高于省社會平均工資，那樣指數(shù)就高;而到2010年，1000元的繳費工資水平已低于省社會平均工資，那樣指數(shù)就低。同時，在職時不參保，事后才補繳，到時原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化，甚至已過追訴期，原本要單位承擔的費用只能由自己承擔，還要提供原始檔案資料等，費時費力又費錢。
一次性補繳不適用于所有勞動者
依據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險相關(guān)政策，確有一次性補繳社保費滿15年，退休后可領(lǐng)職工養(yǎng)老金的政策，但只限于3類人群，并不適用于所有勞動者。這3類人群均要符合特定的條件。