相信我們或多或少都聽(tīng)到過(guò)朋友或同事說(shuō)：為什么我沒(méi)有在同一份工作中得到提升?別人的工資調(diào)整怎么樣?為什么別人能拿到這么高的獎(jiǎng)金?作為一家保險(xiǎn)公司的人力資源，通過(guò)在日常工作中的觀察和分析，筆者得出以下五類人員在保險(xiǎn)公司更容易實(shí)現(xiàn)晉升和良好的發(fā)展壯大。希望本文能給正處于職業(yè)發(fā)展停滯期和瓶頸期，或?qū)ξ磥?lái)職業(yè)發(fā)展方向迷茫，正在思考如何在工作中有新工作的新員工小白帶來(lái)一些借鑒和啟示。

一、有豐富業(yè)務(wù)條線工作經(jīng)歷的內(nèi)勤人員

當(dāng)你經(jīng)常看到有關(guān)保險(xiǎn)公司的新聞時(shí)，最常用的詞應(yīng)該是“保費(fèi)”。與保費(fèi)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，如原始保費(fèi)、規(guī)模保費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)、首年保費(fèi)等，直接關(guān)系到保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)收入，而個(gè)險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)、銀保等相關(guān)部門和分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷服務(wù)部等基層業(yè)務(wù)單位直接關(guān)系到公司保費(fèi)收入和利潤(rùn)貢獻(xiàn)的最前沿，如果在這些部門或單位工作的內(nèi)外部員工表現(xiàn)突出，與其他行業(yè)和崗位相比，他們更有可能獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和工資福利待遇。

二、有跨單位、跨條線、跨崗位工作經(jīng)歷的內(nèi)勤人員

“跨崗位”是指從事與之前所從事的崗位工作內(nèi)容不同的其他崗位工作。而“跨條線”是指后援、前線、中臺(tái)三個(gè)大的條線之間的人員流動(dòng)。我們看到，越來(lái)越多的保險(xiǎn)公司為培養(yǎng)干部，也會(huì)有意識(shí)地安排組織一些有潛質(zhì)的年輕人作為干部的儲(chǔ)備人員，去做跨單位、跨系統(tǒng)、跨條線的崗位學(xué)習(xí)鍛煉，積極探索有效的干部及人才的培養(yǎng)方法和舉措。

三、有一技之長(zhǎng)的內(nèi)勤人員

保險(xiǎn)公司的辦公工作通常具備一般的辦公技能，如辦公軟件的基本應(yīng)用?；灸軇偃伪韭毠ぷ?，但沒(méi)有突出表現(xiàn)，如果一個(gè)員工有本事，在某個(gè)專業(yè)方向上有著深厚的積淀，在公司或同事有需要的時(shí)候能主動(dòng)出面解決問(wèn)題，別人做不到的，那么領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)印象深刻。