現(xiàn)實生活中因為雇員的一些過錯而導(dǎo)致雇主承受損失的情況并不少見，那么是不是雇主就必須成為這個“冤大頭”呢?或許保險是一個不錯的選擇，雇員忠誠險主要就是針對這一情況而設(shè)立的，它主要承保雇員的不法行為致使雇主遭受的經(jīng)濟(jì)損失的保險，在西方雇員忠誠險早已流行數(shù)十年。

但是在國內(nèi)雇員忠誠險大家了解的還是比較少的，那么關(guān)于雇員忠誠險，你了解的得全面嗎?保障范圍有哪些?以下我們就一起來了解下吧。

所謂“雇員忠誠險”，是指因被保證人(企業(yè)雇傭的員工)行為不誠實，而使權(quán)利人(企業(yè))遭受直接經(jīng)濟(jì)損失時，由保證人(保險公司)承擔(dān)賠償責(zé)任的專項險種，其承保的常見風(fēng)險包括員工在受雇期間盜竊、貪污財物，挪用公款及專用資金，偽造賬目，以及因欺詐行為(包括欺騙雇主和其他關(guān)系方)導(dǎo)致企業(yè)損失。

法律界人士也指出，企業(yè)若想得到員工的忠心，應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，做好其成長規(guī)劃，給予合理薪水，并提供更多的個人發(fā)展空間，只有增強(qiáng)雙方之間的溝通，才能建立員工對企業(yè)的熱愛，而不僅僅是單純的忠誠。正如交強(qiáng)險不能確保不出交通事故，雖然雇員忠誠險能降低企業(yè)的風(fēng)險，但不能冀望于僅用一份保險就“拴”住員工。

雖然目前還沒有針對員工跳槽的保險，但雇員忠誠保險的作用依然明顯，值得考慮。但需要提醒的是，企業(yè)在決定投保時，仍需掌握一些防范措施。首先，根據(jù)承保形式，員工忠誠保險可分為以下三種類型，企業(yè)可根據(jù)自身實際情況進(jìn)行選擇。指名保證保險是指保險公司以特定員工為被保險人，對因員工不誠實行為造成的損失負(fù)責(zé)賠償。職位保證保險指在合同中不列舉各被保證人的姓名及保險金額，只列舉各級職位名稱、保證金額及每一職位的人數(shù)?？偫ūＷC保險指以企業(yè)所有正式雇員為保險對象，只要確認(rèn)損失系雇員不誠實行為所致，險企就負(fù)責(zé)賠償。