案例描述：

李某是江西某縣一家紡織廠的女工，2001年9月作為工廠的富余人員下崗，2002年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關(guān)費用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報銷了有關(guān)醫(yī)療費用，但對李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。

案例分析：

仲裁委員會認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護(hù)，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。

生育保險設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時能否享受生育保險的待遇呢?答案是肯定的。也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險的重要內(nèi)容，是對女職工實施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。該規(guī)定的內(nèi)容是，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

按照上述法律、法規(guī)的規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和產(chǎn)假期間有權(quán)享受的相關(guān)待遇。我國全國總工會、婦聯(lián)等組織，對下崗婦女的生育保險問題也很重視，督促各城鎮(zhèn)企業(yè)做好下崗女職工的生育保險等工作，以便保證其生育期間的生活。已登記失業(yè)的女職工只要是符合國家計劃生育政策生育的，可享受生育補助金和生育醫(yī)療費用定額補償。生育補助金由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定予以支付;生育醫(yī)療費用補償按照各地方的生育保險暫行辦法規(guī)定執(zhí)行，在生育保險基金中列支。各地也開始逐步建立起相應(yīng)程序，保障下崗女工順利領(lǐng)取生育津貼等生育保險待遇。如江蘇揚州勞動局就規(guī)定，下崗、失業(yè)女工在領(lǐng)取失業(yè)金期間生育的，憑有關(guān)證明也可領(lǐng)取生育保險金。支付標(biāo)準(zhǔn)為順產(chǎn)3852元，難產(chǎn)4846元，準(zhǔn)生二胎順產(chǎn)3047元，難產(chǎn)4041元。支付程序是：由生育后的女工攜帶本人就業(yè)登記證、養(yǎng)老保險手冊、孩子的準(zhǔn)生證、身份證或戶口簿、出院證明、出生醫(yī)學(xué)證明等到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接領(lǐng)取。